¿Tienes dudas sobre tu contrato laboral? El Centro de Conciliación te orienta
• Acude a sus oficinas en Morelia, Zitácuaro, Lázaro Cárdenas, Uruapan y Zamora, o en la página https://cclmichoacan.gob.mx/
Morelia, Michoacán, 7 de febrero de 2025.- La existencia de un contrato laboral te otorga beneficios esenciales, como la certeza en las condiciones de trabajo, el reconocimiento de la antigüedad y el acceso a prestaciones laborales. Si tienes dudas sobre él o consideras que no se están respetando tus derechos, acércate al Centro de Conciliación Laboral (CCL) para recibir orientación.
El director del CCL, Andrés Medina Guzmán explicó que en México la Ley Federal del Trabajo establece que toda relación laboral debe estar respaldada por un contrato, el cual define los derechos y obligaciones, tanto de la persona trabajadora como del empleador, además de que existen diferentes tipos, según la naturaleza del empleo, y cada uno tiene implicaciones importantes para quienes trabajan.
Detalló que el contrato por tiempo determinado, que se emplea cuando la actividad a desarrollar tiene una duración específica, como pueden ser temporadas altas o sustituir temporalmente a un trabajador, y su validez depende de una justificación clara. Por otro lado, el contrato por obra determinada se vincula directamente a la realización de un proyecto concreto, como la construcción de una edificación, finalizando al concluir la temporada o la obra.
Finalmente, el contrato por tiempo indeterminado no establece una fecha de terminación, lo que permite una relación laboral estable y de largo plazo y solo termina bajo alguna causa de despido o renuncia voluntaria, entre otros factores; sin embargo, dicho contrato puede en ocasiones incluir un periodo de prueba o de capacitación inicial para evaluar el desempeño de la persona trabajadora.
El CCL pone a disposición de la ciudadanía sus oficinas en Morelia, Zitácuaro, Lázaro Cárdenas, Uruapan y Zamora, así como el portal en línea https://cclmichoacan.gob.mx/ donde se pueden consultar más detalles sobre este y otros derechos laborales.
